大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了5个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么？工资没涨。生活用品都涨了！现在生活质量提高了没？
2. GDP在升高，工资在涨，为什么总能听到钱不好挣？
3. 电子厂淡季来临，工资低到令人绝望，年轻人还能打工养家糊口吗？
4. 6月14日油价又一次上涨，我们是不是应该放弃燃油车了？
5. 如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

为什么？工资没涨。生活用品都涨了！现在生活质量提高了没？

生活质量有没有提高？因人而异。如果你说的工资没上涨，反而是生活物资成本更高了，那你的生活质量就不可能提高，这是最基本的常识性判断。原来你一个月假如赚5000元，用于维持日常生活开支的部分有2000元，现在随着你说的生活用品涨价带来的额外支出就更大，整个日常生活开支可能提升至2500元甚至更高，这种情况下，其他消费支出就必定受限。

我最近也发现是有一些物价上涨过快的，有人前几天提及粮油价格上涨，我去市场看了一圈后发现，并不是有些人说的那么夸张，其实一袋50斤的面粉也就涨了2元左右，一袋10公斤的大米有上涨2元也有3元不等，具体需要区分品质来定。

就此类生活必需品的价格来说，我认为作为几乎没有太大消费弹性的日常生活消费品价格上涨几元钱，并没有什么太多的影响，我们不可能因为大米上涨1块钱就不吃米饭了。此外，为应对疫情，全球各国央行几乎都在“放水”，这无形中加速了通胀的风险，物价上涨就反应出来了。

至于说有些东西上涨过快，可能与此类产品遭遇的供求关系变化较大有关，就像国际油价由于整体需求骤降而随之大跌，但粮油价格出现上涨，则是因为全球疫情的影响，有些粮食出口暂时停止，供应链和产业链上下游都出现了变化，物流也跟不上，需求又一直都是刚性的。然而，工资现在能够保证按时发的都已经是不错的企业，很可能随着破产潮、订单被取消潮、断链潮的到来，甚至很多人面临着失业的风险，而不是能够涨工资的问题。

受疫情影响，生活用品都涨了全体人员无一幸免！多数人不仅没有涨工资反而降薪，有的失去工作更惨。

疫情期间物价上涨的感知：防护用品价格涨幅最高。

疫情爆发时，不少防护用品供应短缺，一些渠道销售的防护用品与药品价格明显上涨。调查发现，消费者感知到防护用品（口罩、消毒液、酒精等）和防疫药品（如推荐的中药）的价格涨幅最大，均在40%左右。

值得注意的是，本调查进行的3月初，世界范围内出现了口罩等防护用品的大涨价。3月3日，世界卫生组织（WHO）总干事谭德塞在日内瓦总部的新闻发布会上表示，当时医用口罩的价格上涨了6倍，N95口罩的价格增至3倍，而防护衣的价格翻了一番。另外据报道，2月底在美国一些城市，一只N95口罩的售价在20至25美元之间（此前一只N95口罩的价格为4美元）。与这种涨价幅度相比，40%左右的价格上涨应该算是温和的。在全国范围内，口罩等防护用品的价格上涨整体上得到了有效控制，这得益于国家相关部门当时采取了严厉措施来打击哄抬物价，也得益于很多企业开始生产口罩，市场供应显著增加。

调查还发现，食品外卖和普通食品（如蔬菜、蛋奶等）感知涨幅较大，在25%以上，可能原因是物流不畅带来的成本上升等因素。家庭日用品及生活服务（如理发、家政等）涨幅相对较小，平均涨幅在20%以下。

希望疫情尽快过去，经济尽快恢复，生活水平尽快得到提到。

GDP在升高，工资在涨，为什么总能听到钱不好挣？

辛福指数更多时候可能是在对比中产生的，再有钱的人都可能觉得自己是交际圈内很普通的一员，自我感觉并不富有，所谓月薪一千有一千的活法，月薪十万有十万的活法，懂得知足的往往比较容易幸福。

电子厂淡季来临，工资低到令人绝望，年轻人还能打工养家糊口吗？

工资本来就低，就是因为人多，又肯加班，结果促成了中国式的双赢，企业降低了成本，还能招到足够的“人”，人靠加班，牺牲娱乐跟健康两班倒的工作，把勤劳做到了极致，换来了过得去的收入。

这就是中国式的工资低，收入高的双赢局面

但有所得必有所失，卷的太厉害了，而且有点积蓄就不想过那种非人生活。牺牲了效率，更谈不上创新，希望更是没有，留下什么呢？

6月14日油价又一次上涨，我们是不是应该放弃燃油车了？

未来还不好预测，油价能不能下调，反正我还是想买台燃油车，想去哪去哪，省的害怕没有电啦，到哪个城市没有充电桩啦。燃油不一样，到哪都能加到油，大不了贵点。在说各有各的好处，电动车在家门口开还行，出远门不方便。

电车不安全，发热会自燃，还有天窗后期漏水后，水会留到坐垫的地板下，而下面就是电池组，可想而知电池遇水将会完全报废，电池是新能源车最重要的器官，如果报废也就等于整车报废

随着地球能源一点点耗尽，油价肯定是总体上涨的趋势，但是短期也不能说是直接放弃燃油车，还是可以选择油车，因为新能源还不是完全普及，还不是很便利，油车在生活中还是很方便的。可能在过大半个世纪的话，燃油车可能就不是我

们生活的首选了。[灵光一闪]

电车的春天远远还未到来，因为电池的问题尚未解决。电车急需开发出新的电池材料，成本低，内阻低，价格低，重量轻，发热小，体积小，容量大，放电电流大，温敏度低，充电时间短，寿命长的电池才是电车时代的到来。

如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！

遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。

如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！

1.有习惯画饼的老板，朝令夕改，信口开河，这样的你也别当真还！当真了，她也不给你！

2.老板结算周期没到，许诺兑现时间要结合具体事情项目或是进展承诺！

3.确实困难，情况变化，已经不具备支付条件了！比如破产，亏损，调整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兑现！

，，，，

暂时困难的要理解，兑现可以有时间的延迟！如果恶意，可以留存，起诉，通过法律规范！

如果不是恶意，都好商量，如果真是恶意，直接开除老板！言而无信，不能纵容！

我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。

如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。

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谢邀！

我觉得这个问题要分两种情况讨论：不同规模的公司。

一，规模较大、体系完整的公司

这种公司的话，问题能相对简单些，因为不牵扯太多的人情世故，所有的事情还基本算是照章办事，自然负责你工资问题的是人力资源部，他们也是打工的，拿着工资，所以问题会比较好沟通，按照流程来就是了。

而且，这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了，或者新旧交接导致，所以本事就是他们工作失误的问题，所以相对解决起来会好一些。

二，规模较小的公司

实际上，比较麻烦的是这种公司，也就是在政府的伟大号召下，雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司，一般公司人员较少，除了技术岗位，分工也没有多明确，基本很多事都是老板说了算，我想题主也是遇到了这种类型的公司。

在这种公司遇到这种情况，实际上就会比较尴尬了，因为不论如何这肯定是老板的原因：

1，老板对你的表现不满意，可能有其他打算。

2，老板日理万机，将这个事情忘记了。

3，老板人品有问题，扣扣搜搜，不愿意兑现承诺。

但我认为，无论是上面那种或者是我以上没有提到的情况，作为员工，关系到个人利益问题，没什么不好意思的，而且问题解决的方法也只有一个：“去跟老板沟通”有些事可能没你想的那么复杂，尤其是现在的职场氛围相对都轻松愉快了很多，所以，直接沟通清楚，比你在这胡思乱想的猜测强。

沟通后无非两种情况：

一，不论什么原因老板失误了，及时给你补偿了，问题解决，皆大欢喜。

二，发现是老板故意而为之，或者牵扯到人品的问题，也很简单，另谋出路便是，跟着这样的老板也没前途。

到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的5点解答对大家有用。